(石油分公司 凌增忠)

　　所謂愛崗，就是愛自己的工作崗位，對自己的崗位職責負責。敬業，就是用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。

　　一份職業，一個工作崗位，都是一個人在社會賴以生存的保障，同樣，一份工作崗位的存在，也是社會發展的需要，所以愛崗敬業不但是人類生存發展的需要，同樣也是社會生存發展的需要。愛崗敬業屬于道德規范的基本要求，同樣也是一種職業奉獻精神。

　　愛崗敬業已是一個很老的話題， 如何才能做到在新的歷史時期對自己的本職工作愛崗敬業呢?

　　通過公司組織的這三次學習，結合個人的工作實踐和感悟，我認為要從以下幾點做起：

　　第一、從珍惜自己的工作崗位做起。

　　現在每年有大量畢業生就業，找工作不易，找到薪資和福利很好的單位更不易。因此，作為一個“江蘇燃料”員工，首先要珍惜工作機會，不怕吃苦。1994年7月，我從南京物資學校畢業來到江蘇省燃料總公司。當時被安排在物資分公司做財務工作，我虛心向老員工學習財務實務，同時積極熟悉公司經營流程。很短的3年時間內，服從部門工作安排，先在江浦油庫工作半年，后到徐州雙樓港、萬寨港、山東棗莊、晉城礦務局駐港駐礦工作2年半。雖然現場工作條件艱苦，衛生食宿環境較差，但自己對煤炭經營全流程有了比較深刻的了解和掌握。

　　第二、要有崗位在哪，責任在哪的思想

　　每個企業都會有不同的崗位和分工。有些崗位就在公司本部辦公，環境條件不錯。有些工作則要長期出差。有些現場工作則需要風里來雨里去。有些還要夜里作業。無論在哪個崗位工作，首先，你要想到你這份工作對團隊，對部門，對整個公司的影響。比如和客戶打交道的工作，你就是公司的“代理人”，你的一言一行，不再是你個人的行為，它們都打上了“江蘇燃料”的烙印。你的良好形象和言談舉止在客戶心中會形成一種比較——“某某公司很好打交道”，“某某人素質很高”,從而為兩個公司今后的合作打下堅實的基礎。其次，你要發揮自身特長和職業素質，把公司部門交待你的工作任務做好。在一些具體事情上，可能你不能勝任，可以尋求同事、領導的支持以完成工作任務，這是你的責任。

　　第三、約束自我，養成遵守公司規章制度的思想和行為習慣

　　通常來說，每個人工作效率的高低往往取決于是否具有“自律”的思想和行為習慣?！白月伞焙唵蔚恼f就是“自我約束”，當受到來自外界刺激或不利環境影響時，要學會自我控制和調節自己的情緒，提升自己。 這次學習，李強老師有四句通俗易懂的話，我覺得每個員工應牢記在心，每天四件事：“做你該做的，說你該說的，做你份內的，改你做錯的”。粗看這四句話，好像是講事不關己，高高掛起。實際上，就是自律，每個公司部門都有分工，每個人只要把自己份內的事做好，那整個部門整個公司的工作任務也就順利完成了。

　　另外，在所有企業中，都會有“他律”的情況存在，“他律”即是企業的規章制度等等。做為企業的員工，要正確認識大家共同遵守的東西，它是維持一個團隊所必不可少的。西點軍校有句名言“沒有借口，完美執行”。所以自我約束很大程度上是影響工作成敗的關鍵，“他律”是對組織職能完美運行的有力保障。

　　第四、要有集體榮耀感

　　集體榮譽感是一種熱愛集體、關心集體、自覺地為集體盡義務、做貢獻、爭榮譽的道德情感。當集體受到贊揚、獎勵的時候，就會產生欣慰、光榮、自豪的感情;當集體受到批評或懲罰的時候，就會產生不安、羞愧、自責的感情，這就是集體榮譽感，是有上進心的表現。是一種積極健康的心理品質，是激勵組織員工奮發向上的精神力量。

　　“江蘇燃料”經過30幾年的建設，幾代員工的辛勤努力。已形成了自己的公司文化，“團結、務實、開拓、守信”成為每個江蘇燃料人的信條。在對外打交道時，說起自己是江蘇省燃料總公司的員工，大家都有一種自豪感。隨著公司規模的擴大，員工的人數增加，公司應注重團體活動的開展，企業文化的宣教和培育，以增強新員工歸屬感。

　　第五、樹立團隊精神

　　在現在的社會和企業中，相信大家都明白，一個人再怎么優秀、再怎么杰出，如果只憑自己的力量想要取得事業上的成功，是非常困難的，所有取得成功的人士背后，必定擁有一個優秀的團隊。

　　企業中的員工也要深刻明白這一點。企業需要團隊，企業團隊的成員就是企業的每一個員工，所以在企業中要成為一個好員工，必須要在個人思想意識和個性特點上具備團隊精神。只有樹立優良的團隊精神，通過不斷地溝通、協調、討論，優先從團隊利益考慮，集合眾人的智慧和力量， 才能把事情做好，才能不斷地提升自己。

　　第六、公司培訓和自我學習相結合，不斷提高自我素養

　　當今社會無疑是個不斷學習的時代，每天都有大量的知識更新，每個員工為了應對這個時代變化，必須養成自我學習的習慣，所謂“活到老，學到老”。除了個人專業知識的累積和出新，同時應關注社會經濟的動態學習?，F在全世界是一個地球村，全球的大小事件都有可能對我們經營品種的價格走勢、供需關系產生一定的影響，從而影響公司的經濟效益。

　　集團和公司在原有的培訓計劃上，應增加與相應經營品種有關的學習培訓交流。針對國企特色，注重老員工的個人素養提升。同時逐步解決兩種機制收入的差距。每個員工應充分重視公司提供學習培訓機會，不斷提升自己。

　　這是本人通過這三次學習，結合個人實際工作中的一些感受，得出的幾點認識。作為一名“江蘇燃料”人，雖然我是一個小組件，但公司整個機器運轉需要每一個小組件，我要更好地發揮好自身作用。所以我們應該有一種愛崗敬業的工作態度，兢兢業業地干好本職工作，做一名愛崗敬業的好員工。為“江蘇燃料”的美好明天獻上一份力量，做出一份貢獻。